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우리 생산 현장에서는 다음과 같은 지침에 따라 다양한 산업 안전 및 보건 활동이 수행됩니다

우리는 산업안전보건경영시스템(OSHMS)*을 도입하여 다음과 같은 노력을 기울이고 있습니다

*1 산업안전보건 관리시스템(OSHMS)은 현장 안전보건을 자발적이고 지속적으로 관리하기 위해 계획-실행-점검-행동 주기, 즉 PDCA 주기를 설정하고 실행함으로써 노동 재해를 예방하고 근로자의 건강을 증진하며 쾌적한 작업장을 조성하여 현장의 안전보건 수준을 높이는 것을 목적으로 합니다 2009년 1월부터 가와사키 공장은 후생노동성이 정한 지침에 따라 JISHA 준수 OSHMS 인증 사업장(인증 번호: 09-14-9)으로 인증되었습니다

공장장은 산업 안전 및 보건 감독관 역할을 하며 산업 안전 및 보건 책임자를 임명합니다

또한 각 공장에는 산업안전위원회로 구성된 자체 산업안전보건위원회가 있습니다

위원회는 한 달에 한 번 모여 법적 문제를 논의하고 모니터링하며 직원의 인식을 높이기 위해 노력합니다

다음 그림은 슬롯 사이트 Kogyo의 안전 기록을 보여줍니다

다른 산업 및 철강 산업 전체와 비교하여 우리 회사의 휴가가 필요한 사고율(빈도율)은

이를 통해 우리는 심각한 사고 발생을 성공적으로 예방했지만 아직 경미한 사고 건수를 0으로 줄이지는 못했습니다 무재해는 우리가 달성해야 할 과제입니다 그 결과를 깊이 인식하고, 무재해 안전수준을 더욱 향상시키기 위해 노력하겠습니다

빈도율

심각도 비율

슬롯 사이트 Kogyo는 관련 법률, 규정 및 표준을 준수하면서 고객의 요구와 사양을 충족하는 제품을 생산합니다 당사는 제품 품질을 관리하고 향상시키기 위한 방법으로 JIS Q 9001/ISO 9001 및 JIS Q 9100에서 정한 요구 사항을 충족하는 품질 관리 시스템을 확립, 구현, 유지하고 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다

가와사키 공장은 품질 정책과 품질 보증 활동 관련 이념을 엄격히 준수하고 있습니다 정책과 개념은 모든 현장 작업자가 세부 사항을 이해할 수 있도록 공장 전체에 전달됩니다 품질 정책은 다음과 같은 속성을 갖기 위한 것입니다

1. 공장의 목적과 상황에 적합하고 전략적으로 발전할 수 있도록 돕습니다
2. 공장이 품질 목표를 설정할 수 있는 프레임워크 제공
3. 공장에 적용되는 요구 사항을 충족하겠다는 약속을 포함
4. 또한 지속적으로 품질 관리 시스템을 개선하겠다는 의지를 포함

슬롯 사이트 Kogyo는 제품 품질의 유지 및 개선을 위해 JIS Q 9001에 따라 규정된 PDCA 주기를 실행하고 있습니다 구체적으로는 위험과 기회를 고려하여 계획(P)을 세우고, 품질 목표 달성을 위해 계획대로 일을 하고(D), 개선 사항을 확인하고(C), 그 결과를 경영진의 검토를 위해 보고하는 방식으로 행동합니다

우리는 이사가 의장을 맡은 슬롯 사이트 Kogyo Group 품질 보증 위원회를 운영하고 있습니다

• 품질 보증 시스템 개선에 관한 정책 수립
• 그룹사 주요 생산기지 감사 실시(연 1회 원칙)
• 그룹사 품질보증 담당자 회의 개최(연 1회)

우리는 우리 제품의 경쟁력을 확보하기 위해 표준화 활동을 적극적으로 수행하고 있으며,64 , 254N그리고354N, 이미

회사는 다음을 통해 인권에 직간접적인 영향을 미칠 수 있음을 인식해야 합니다

슬롯 사이트 Kogyo는 모든 직원의 인권을 존중하고 보호하기 위해 다음을 확립했습니다

2020년에 일본 정부는 기업과 인권에 관한 국가 행동 계획을 결정했습니다 그 이후로 인간은

당사는 2024년 4월 30일자로 '일본약공업그룹 인권 방침'(본 방침)을 제정했습니다
우리는 슬롯 사이트 Kogyo Group의 존중에 대한 생각을 명확히 하기 위해 정책을 수립했습니다
이를 통해 슬롯 사이트 Kogyo Group의 모든 직원이 이 문제에 대해 주도권을 가질 수 있기를 바랍니다
이 정책을 준수함으로써 우리는 인권 침해를 예방하고 포용적인 사회에 기여할 것입니다

슬롯 사이트 Kogyo는 성희롱을 포함한 모든 형태의 위법 행위를 금지하는 규칙을 제정했습니다

우리는 직원들에게 괴롭힘 예방 교육을 제공하며 2023 회계연도에는 온라인 괴롭힘 예방을 실시했습니다

괴롭힘 피해자를 보호하기 위해 우리는 권고를 사용하는 모든 사람의 개인 정보를 보호하는 규칙도 설정했습니다

그룹은 유엔 인권 이사회의 기업과 인권에 관한 지도 원칙에 따라 2024 회계연도에 인권 실사(HRDD) 이니셔티브를 수행하기 시작했습니다

HRDD 이니셔티브의 구체적인 내용은 대통령이 주재하는 지속가능성 전략 추진 위원회에서 논의됩니다 지속가능전략추진위원회의 논의사항은 필요에 따라 이사회에 보고되고 감독됩니다

2024 회계연도 평가 범위: 국내 그룹 사업
1단계: 국제 기준 및 지침, 외부 데이터베이스를 활용하여 지난 5년간 발생한 인권 사건 중에서 이 산업에 특정한 인권 위험이 식별되었습니다
2단계: 1단계에서 파악한 산업별 인권 리스크 중 그룹의 현황과 전문가의 조언을 바탕으로 우선적으로 해결해야 할 인권 리스크를 파악했습니다 인권 위험은 심각도(위험 발생 시 신체적, 정신적, 생활 방식에 미치는 영향 수준)와 발생 가능성이라는 두 가지 축으로 식별되었습니다

오른쪽 표는 인권 위험 평가에서 확인된 우선순위 인권 문제를 보여줍니다

슬롯 사이트 Kogyo는 인권 정책에 따라 인권 활동을 촉진하기 위해 그룹 직원을 대상으로 인권 교육을 실시합니다 2024회계연도와 2025회계연도에는 인권 위험과 인권 정책에 대한 프레젠테이션을 진행하고, 비즈니스와 인권에 관한 국제 동향과 취해야 할 조치에 대해 사내 잡지에 기사를 작성해 왔습니다

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자세한 내용은 "내부 신고 시스템(헬프라인)"을 참조하세요
https://wwwnykcojp/en/sustainability/governancehtml#compliance

슬롯 사이트 Kogyo의 행동 지침 중 하나는 "우리는 다양성과 차이를 존중하며,

총무성이 실시한 조사 결과에 따르면 일본의 작업

이러한 배경에서 여성과 노년층의 취업이 점점 더 기대되고 있습니다 또한,

슬롯 사이트 Kogyo는 또한 모두가 함께하는 사회를 만들기 위해 장애인 고용을 육성합니다

우리는 여성의 역량 강화를 더욱 촉진하기 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다

1. (1) 적극적인 여성 채용 및 여성 임명
   먼저, 우리는 경력 트랙 직위에 고용된 여성의 비율을 최소 20%로 늘리는 목표를 설정했습니다
2. (2) 여성이 편안하게 일할 수 있는 근무환경 구축 추진
   2024년 4월 현재 여성 생산 운영자는 12명입니다

여직원 전용 파우더룸

2023년 4월 정년을 65세로 높이고 새로운 인사제도로 전환했습니다

과거에는 직원들이 60세부터 완전 노령 연금을 받을 수 있었으며 다른 많은 회사와 마찬가지로

그러나 이제 연금은 65세부터 지급되고 사람들은 더 오래 살고 있습니다 우리는 100세 시대에 들어섰습니다

이를 바탕으로 우리는 자격과 같은 폐지 시스템을 포함하여 전체 인사 시스템을 개정했습니다

일본야금공업그룹의 제품은 직원들이 쌓아온 경험과 기술로 만들어집니다

미래에 핵심 인력이 될 직원을 개발하기 위해 신입 사원의 회사에서의 첫 3년을 고려합니다

2024년도부터 활발한 소통과 인력활용을 위해 1:1 미팅제도를 도입하였습니다

우리는 경력 추적 직원이 자신의 기술에 대한 주인의식을 갖고 능력을 개발할 수 있도록 돕는 시스템을 갖추고 있습니다
시스템 하에서 직원들은 직무에 따라 스스로 과목을 선택할 수 있습니다

우리는 관리자가 되고자 하는 경력 트랙 직원을 격려하기 위해 외부 교육을 받을 수 있도록 재정적 지원을 제공합니다

생산 운영자의 경우, 우리는 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 명확히 하고 특정 기술을 공식화합니다
또한 기술 인증 시험을 권장하고 직원이 사내 교육을 받을 수 있는 환경을 조성합니다
신규 직원의 경우 "샵 어드바이저"라는 교육 시스템을 운영하고 있으며, 이를 통해
이 시스템을 통해 우리는 신입 직원에게 더 나은 동기를 부여하는 동시에 필요한 지식을 신속하게 습득할 수 있도록 돕기를 희망합니다
안전 교육에서는 VR 기술을 효과적으로 활용하여 훈련생에게 가상 작업 경험을 제공합니다

VR 시스템을 활용한 안전 실습 교육

우리는 고등학교를 졸업했거나 이에 상응하는 기술을 갖춘 직원이 대학에서 공부할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있습니다

우리는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하여 직무를 수행하고

주요 시스템 및 계획에 관한 결과

대책선진화법에 기초한 실행 계획
차세대 자녀 양육 지원(일본어만)PDF

직원 각자가 신체적, 정신적 건강을 유지하면서 계속 일할 수 있도록 돕기 위해 우리는 정신 질환을 예방하고 문제를 조기에 감지할 수 있는 조치를 시행하고 있습니다 매년 가을 직원을 대상으로 스트레스 점검 테스트를 실시하고 있으며, 매년 각 사업장 산업안전보건 담당자에게 정신건강 교육을 실시하고 있습니다

슬롯 사이트 Kogyo, Kawasaki 및 Oheyama 공장이 주도하고 관련 그룹과 협력

이나리 축제

식물에는 매년 11월 3일에 축제가 열리는 구내에 이나리 신사가 있습니다 우리는 현지인을 초대합니다

여름 축제

노조와 함께 슬롯 사이트 Kogyo는 직원들의 노고에 대해 보상하기 위해 매년 여름 축제를 개최합니다

주변 도로 청소

가와사키 공장 직원들이 이쓰쿠시마 대교[고가도로] 보도에서 청소 활동을 실시하고 있습니다

가와사키시 100주년 기념사업 전국 도시녹화 가와사키 박람회 참가

2024년은 가와사키시 탄생 100주년이 되는 해였습니다 이 이정표를 기념하고 도시의 녹색화를 강조하기 위해

지역 협회의 지역 사회 스포츠 행사에 참여

저희 가와사키 공장은 지역 협회가 주최하는 친선 스포츠 행사(간이 배구)에 참여하고 있습니다

저희 오헤야마 공장에서는 비즈니스 파트너와 직원 가족을 위한 견학과 학생들을 위한 공장 견학을 제공합니다
이 투어는 지역 사회 구성원들 사이에서 공장 사업에 대한 더 큰 이해를 촉진하고 공장을

우리는 일본 3대 모래톱 중 하나로 꼽히는 아마노하시다테 사주 청소 활동에 참여합니다

회사의 기업 가치를 더욱 높이기 위해 당사는 필요한 경우 주주 및 투자자에게 정보를 공개하며 공개를 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다 연 2회 재무실적 보고회를 통해 재무실적 및 경영계획에 대한 의견을 교환하고, 기관투자자와 1:1 대화(대화: 2023회계연도 43회 → 2024회계연도 62회)를 진행하고 있습니다 우리가 받은 피드백은 경영진과 공유됩니다
또한 2023년에는 개인 및 기관 투자자를 대상으로 가와사키 공장 견학을 개최하여 장비를 보여주고 사업 전략을 설명했습니다

우리는 고객의 요구에 맞는 제품을 공급해야 하므로, 지속 가능한 기업이 되기 위해 품질, 납기일, 비용, 기술 및 솔루션 측면에서 업계 최고 수준의 제품과 서비스를 제공하여 지속적으로 신뢰를 얻는 것을 목표로 합니다

우리 제품은 고객이 만든 최종 제품의 품질과 성능에 중요한 영향을 미칩니다 따라서 고객으로부터 주문을 받기 전의 컨설팅 단계와 이후의 제조, 배송, 사후관리 단계에서 고객과 적절하게 소통하는 것이 필수적입니다 세계화 추세, 탄소 중립화 등 시장 환경 변화에 대응하면서 장기적인 관점에서 고객의 요구에 부응하기 위해 성실히 노력하고 있습니다

솔루션 제공을 위해 소재솔루션 영업부를 중심으로 고객과의 커뮤니케이션을 육성하고 있습니다 샘플 테스트 및 특성 확인을 바탕으로 제품 선택에 대한 조언, 가공 및 용접 방법에 대한 안내, 데이터베이스와 기술 지식을 활용한 제안을 제공합니다 또한 제품 개선 및 신제품 개발을 위해 고객과 긴밀히 협력하여 고객과 더욱 강력한 관계를 구축하고 있습니다

회사는 경영진과 노동조합을 대상으로 "노사 간담회"를 개최하여 다음 사항에 대해 의견을 교환합니다
사측과 노동조합 간의 대화는 협력적인 노사관계 구축에 도움이 됩니다

세계 사회에서 책임 있는 광물 조달을 위한 운동에는 분쟁 광물에 대한 조치뿐만 아니라;

다른 회사와 마찬가지로 우리는 책임 있는 광물 조달을 달성하기 위해 노력하고 있으며

우리는 소위 분쟁광물 관리를 위해 분쟁광물 관리 규정(이하 "규정")을 제정했습니다

규칙에 따라 우리는 콩고 민주 공화국, 주변 국가 또는 기타 분쟁 국가로부터 제품을 구매하지 않습니다

수출 무역 통제 위원회는 분쟁 광물에 대한 회사의 대응을 관리하며, 이 위원회도 검토됩니다

오헤야마 공장 광석장

우리의 규칙과 규정에는 비즈니스 파트너로부터 원자재,

최근에는 불법 고철 및 충격을 저장하거나 작업하는 "불법 야드" 사례가 발생했습니다

신뢰할 수 있고 지속 가능한 물류를 보장하기 위해 우리는 비즈니스 파트너 및 물류 회사와 협력하고 있습니다
회사는 "백색 물류" 촉진에 동의하고 자발적 행동 선언서를 제출했습니다

슬롯 사이트 Kogyo는

우리 공급망의 비즈니스 파트너와 새로운 파트너십을 구축하기 위해 우리는 다음과 같은 요소를 넘어서 동맹을 형성할 것입니다

또한 우리는 하청업체와의 거래에 적합한 관행을 유지합니다(법에 기초한 개발 표준)